11月25日，德泰建设公司总经理朱伟林在公司中高层领导工作会议上，就优化企业履职尽责工作机制等，与参会人员进行了热烈讨论，最后作出了工作部署和要求。他肯定了在近期公司发展过程中，全体员工付出的辛苦努力和所取得的成绩，认真地聆听了大家的意见和建议，不停地拿笔记录着，并与发言的每一位同志进行认真交流。
这次以优化履职尽责为主题的公司中高层领导会议，既是一次目前工作的总结部署会议，更是一次深刻的思想认识大讨论会议。会议提出的要求将对企业优化治理、推动企业加速发展产生深远影响。今天，德泰建设历时16余年的发展，特别是近三年“混改”后的飞速发展，企业已经形成一套组织健全、管理完善、运行高效的治理体系，企业的基础条件积淀深厚，从近几年公司承建的“大工程”上，我们已经可以交出成绩不菲的答卷。像新日本工业团地配套标准厂房项目，我们第一次捧得了“德泰速度”的社会口碑，今年的大连现代农业产业中心一期项目，我们在不到七个月的时间内，克服重重困难完成工程建设任务，再次以“德泰速度”刷新着“金普速度”。新征程呼唤新担当，新作为呼唤新思想。企业快速发展的强劲势头，客观上要求企业不断适应新形势，不断优化治理、强化管理。这就要求，全体员工要转换思想，振奋精神，提高本领。第一，规章制度、规定流程、企业文化、岗位职责等是企业的“章”，是企业的“法”，任何人不可肆意践踏，等同儿戏。每一个员工都要遵章守法。这就要求每一位员工要以高度的责任心，认真学习公司的规章制度、规定流程、企业文化、岗位职责，并与业务实践、工作实操相结合，贯穿落实在行动上。要有责任心，真正做到“岗位有责任、行为有规矩、做人有诚信”。管理是企业的永恒主题。公司目前仍在不断地优化思考顶层设计，探索企业加速发展阶段的新的治理体系建设，建章立制、优化提升等。第二，要坚决摒弃“混日子”的思想，德泰建设不是懒散的乐土，不是“混日子”的天堂，企业加速发展需要有思想、有创新、有激情、能干事、会干事、能成事的员工。有令不行、有禁不止的风气必须斩草除根，德泰建设不容其有生存的土壤。全体员工要用知识武装自己的头脑，练就过硬的业务水平和工作能力，真正依法依规行事，讲究社会公德、职业道德和家庭美德，适应企业发展需要。第三，德泰建设注重员工个人成长，尊重企业发展与员工个人共同成长进步，企业一直在努力提供“海阔凭鱼跃、天高任鸟飞”的广阔平台。但同时，中国有句古话叫“吃水不忘挖井人”，企业也绝不容忍“喝水毁井”的害群之马，这是公司发展的需要，也是美好家园建设的需要。企业将加强绩效考核管理和监督核查管理，通过完善监督管理体系建设，让违法乱纪、违规行事的行为受到公司的严厉惩戒和处罚。第四，中高层领导要率先垂范，学习规章制度，学习业务知识，学习法律法规，并遵规守矩，带头钻研业务，提高管理能力和管理水平，让员工信服，让群众满意，真正有责任、有担当、有作为，成为企业发展的排头兵、领头羊、先锋队。中高层干部要经常性地深入一线，传达和讲授企业的治理理念、企业的规章流程，让依法治企、依规行事理念蔚然成风，深入每一位员工的心。第五，坚持企业文化引领，激发员工爱企如家的热情。德泰建设将抓住载体平台，全方位的加强企业文化建设。从文化符号、文化语言到文化行为的培训，到企业向员工提供的人文关怀、福利待遇、文体活动等，以及在急难险重任务中合力攻坚的成就感和价值实现，有形无形地向员工传导公司的使命追求和价值观，实现企业关爱员工成长进步，员工热爱信赖企业。让对企业愿景的追求成为员工内化于心、外化于形的自觉行为，让员工对个人成长与企业发展的唇齿相依心生认同，最终形成推动企业发展的合力，塑造德泰建设强大的企业文化软实力。
行百里者半九十，笃定前行者胜出。希望公司全体员工认真学习领会这次中高层领导会议精神，把握朱伟林总经理讲话的精髓和要义，以“功成不必在我”的胸怀和“功成必定有我”的担当，脚踏实地，扎实工作，主动转变思想，热爱公司如家，在企业“德泰速度”发展的快车道上勇立新功！
